Het formeren van een bestuur lijkt veel op het samenstellen van een nieuw volleybalteam. Beide vragen om zorgvuldige selectie van leden met verschillende vaardigheden, gezamenlijke doelen vaststellen, goede communicatie en sterke samenwerking. Net zoals een volleybalteam zich traint en ontwikkelt, met korte- en langetermijndoelen, moeten wij als bestuur ons blijven verbeteren.

Ambities

Het afgelopen jaar is een interessante periode geweest voor ons. We hebben elkaar beter leren kennen en weten nu wie we zijn en wat wel en niet kunnen. Vanaf het begin zijn we gestart met onze missie, visie en strategie. Het was belangrijk - ingegeven door onze leden - om zowel de ambities van recreanten, breedtesporters als topsporters te bedienen. Dit vroeg om een door de vereniging gedragen langetermijnplan waarbij we goed kijken naar waar we nu staan.

De betrokkenheid en inzet van veel Keistad-leden is groot, wat duidelijk zichtbaar is in het enthousiasme van de commissies, maar ook zeker daarbuiten als e.e.a. georganiseerd moet worden. Komend jaar willen we met elkaar een stap zetten om onze vereniging-brede kennis, kunde en wensen gerichter te koppelen aan de Keistad-plannen. Doen waar je goed in bent en dat vanuit een perspectief dat voldoening en plezier geeft.

Set-up Club

Zoals natuurlijk bekend is de vereniging gestart met de uitvoering van de Set-up Club. Dankzij de betrokken inzet van Hans Seubring, Djim Baas en Rogier van Meggelen zijn er al mooie kennissessies en activiteiten ontworpen zoals workshops en het Trainerscafé.

Binnen de vereniging hebben veel leden de wens dat H1 en D1 een afspiegeling van Keistad zijn. Dit betekent dat we een brug moeten slaan naar de rest van de vereniging. Daarom is er gewerkt aan een concreet opleidingsplan. Dit plan moet nog worden goedgekeurd tijdens de ledenvergadering, maar wij geloven dat het duurzaam richting geeft. Komend jaar willen we er stap voor stap mee beginnen. In het verlengde daarvan willen we graag dat de trainers vanuit de missie en visie en het opleidingsplan goed gepositioneerd worden. Dit zal, onder aansturing van Harm Kloppenburg, ook binnen de technische commissies terugkomen.

Vrijwilligerspunten

Waar we als vereniging echt trots op mogen zijn, is de introductie van het vrijwilligerspuntensysteem. Er is een enquête geweest over dit nieuwe systeem, en we hebben veel reacties ontvangen: 90% was positief. We willen dit systeem graag volgend jaar voortzetten. Uiteraard hebben we ook veel goede feedback gekregen, waar de vrijwilligerscommissie mee aan de slag gaat. 

Leren en ontwikkelen

Als bestuur weten we dat er op verschillende thema’s nog voldoende wensen en ambities zijn. Deze vragen een concrete uitwerking, tijd en veel geld. Ook hier zullen we met elkaar nog handen en voeten aan moeten geven. 

Zoals jullie kunnen lezen zijn we als bestuur flink aan het leren en ontwikkelen en willen we echt aan de slag om samen met iedereen in de vereniging stappen te zetten. Wij kijken uit naar het nieuwe seizoen waar we enthousiast de teams volgen, plannen verder uitvoeren en met elkaar bouwen aan onze mooie vereniging.

Namens het bestuur,
Bob Wiggers